Evaluación de Riesgos
Psicosociales Laborales
Contamos con metodologías y herramientas para la identificación, evaluación y prevención de los factores de riesgo psicosocial en el trabajo, seleccionadas de acuerdo con las características y necesidades de cada organización.
Bienestar emocional y salud mental en el trabajo
Metodologías de Evaluación
Cuestionario de Identificación y Evaluación de Riesgos Psicosociales en los Lugares de Trabajo – MINSA
Herramienta elaborada por el Ministerio de Salud del Perú para identificar y evaluar factores psicosociales que pueden afectar la satisfacción y salud de los trabajadores. Es aplicable a los diferentes sectores económicos y puede formar parte del monitoreo de riesgos psicosociales dentro del Sistema de Gestión de SST.
CENSOPAS-COPSOQ – Perú
Metodología desarrollada y adaptada por el Instituto Nacional de Salud (INS-CENSOPAS), considerando las características de la población laboral peruana.
COPSOQ-ISTAS21 – Versión media
Metodología para la evaluación de riesgos psicosociales, aplicable a organizaciones con 25 o más trabajadores, mediante un proceso estructurado de evaluación, análisis e intervención preventiva.
COPSOQ-ISTAS21 – Versión corta
Herramienta simplificada para la valoración de la exposición a factores de riesgo psicosocial, especialmente orientada a empresas de menos de 25 trabajadores y procesos de sensibilización.
Evaluaciones Complementarias
Evaluación de estrés laboral
Identificamos los factores que generan estrés en el trabajo para proponer medidas de prevención y control.
Evaluación de acoso laboral y Mobbing
Detectamos y evaluamos situaciones de acoso laboral, protegiendo la salud y dignidad del trabajador.
Evaluación de carga mental
Analizamos las exigencias mentales del puesto para prevenir sobrecarga y fatiga cognitiva.
Evaluación de Burnout y desgaste profesional
Evaluamos el síndrome de desgaste profesional para intervenir oportunamente en el bienestar del trabajador.
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